朝礼・スピーチの悩み解消！

【朝礼ネタ】母の日・父の日の雑学　～由来は？ 人気の贈り物は？～

今回の朝礼ネタは「母の日・父の日」。

日常の忙しさや、その他諸々の事情で、ついつい言い訳が先行しがちな「親孝行」です。

• 近いからいつでも行けると言いつつ、もう数年…
• 嫁姑の馬が合わず、気付けば疎遠状態…
• 母の日・父の日と思っていたらいつの間にか、敬老の日を祝う年齢に…

孝行のしたい時分に親はなし

親の有り難さが分かる年頃には、親はこの世にはいないもの。親が生きているうちに孝行せよという戒め。

このことわざを、やや現代風に転化し、更に同義のことわざを付け加えた、こんなフレーズも。

親孝行 したい時には 親は無し
石に布団は 着せられず

・・・

改めて、あなたにとっての「母の日」「父の日」は、どのような日でしょうか？

ここでは、5月の母の日・6月の父の日それぞれの、由来やちょっとした雑学を紹介します。

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【朝礼ネタ・会話ネタ】マクドナルドの「裏メニュー」と「価格」と「雑学10選」

今回のネタは「マクドナルド」。

全世界に3万店以上展開するマクドナルド。誰もが知るマクドナルドですが、意外に知られていない謎も多いマクドナルド。

このたび、特定の素材を「抜く」ことができたこれまでの裏メニューに加え、公式に「増やす」ことができる裏メニューが登場した模様。

マクドナルドの店員と思われる人物のツイートに端を発した、新たな「裏メニュー情報」は、その後一気に拡散。

「ほんとにマックのハンバーガー、ピクルス増やせるようになってる」
「100円のハンバーガーでもピクルス増量オーダーできたー」
「レシートに“オオメ（多め）”と印字されてる！」

今回は、マクドナルド広報も公式に「裏メニュー」の存在を認めたようですが、なぜ、事前に公表しなかったのでしょうか？

「マクドナルドの雑学10選」と合わせ、こちらの記事でご確認ください。
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【朝礼ネタ】「最近の若者」ＶＳ「最近のおじさん」

今回の朝礼ネタは「最近の若者」。

最近の若者は…

あなたは、「言う側」でしょうか？
それとも、「言われる側」でしょうか？

この「最近の若者は…」という表現。ネット上では紀元前から言われていたという説や、プラトンも言っていたなど、様々な解釈が見受けられますが、一方で「最近の若い者はなっとらん！」という皮肉的な意味合いで用いられたものではないとする解釈もあり、その真偽のほどは今一つ釈然としません。

いずれにせよ、いつの世もジェネレーションギャップはあったということで、歴史的な話は割愛。
ちなみに英語では、“Kids these days…” “Young people today…” などと表現するそうです。

では、「最近の若者」ＶＳ「最近のおじさん」です。

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【朝礼ネタ】電卓の税率設定変更方法・やり方　ご存知ですか？

今回の朝礼ネタは「電卓の税率設定変更」。

いよいよ8％となる消費税。

2段階消費増税の特別措置として、これまで義務化されていた「総額表示方式」が暫定的に解禁され、「税抜価格表示」が認められたこともあり、増税後当面の間は「税抜価格」を目にする機会が増えそうです。

この「税抜価格表示」の一般化により、暗算の難易度も上がり、自ずと電卓の使用頻度も増えそうです。

二度にわたる消費税率の引上げに際し、消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保及び事業者による値札の貼り替え等の事務負担に配慮する観点から、本法の施行日（平成25 年10 月１日）から、本法が失効する平成29 年３月31 日までの間、消費税法（昭和63 年法律第108 号）第63 条に規定する総額表示義務の特例として、税込価格を表示することを要しないものとしている

【 財務省「総額表示義務に関する特例の趣旨及び概要」より 】

※本法：「消費税の円滑かつ適正な転嫁の確保のための消費税の転嫁を阻害する行為の是正等に関する特別措置法（消費税転嫁対策特別措置法）」

と、「総額表示」「税抜表示」の話はさておき、誰にとっても身近な今お使いの電卓の税率設定変更。
設定変更を忘れ、いちいち「×1.08」と押さなければならないなどという面倒は避けたいところです。

以下、一般的な電卓の税率設定変更方法です。

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【朝礼ネタ】求人広告の「男性スタッフ活躍中！」「30代活躍中！」 ＯＫ？ＮＧ？～

今回の朝礼ネタは「求人広告の疑問（その2）」。

前記事では、身近な「求人広告（雇用）の疑問」として、

「週休2日制と完全週休2日制の違いは？」
「社会保険完備の完備とは？」
「試用期間中の解雇は予告不要？」

について取り上げました。

当記事では引き続き、求人広告においてお馴染みの表現、

「男性スタッフ活躍中！」「30代活躍中！」など

について、それぞれを規制する『男女雇用機会均等法』『雇用対策法』の簡単な解説を交え、法的に本当にＯＫなのか？実はＮＧなのか？を考察してみます。

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