【朝礼ネタ】求人広告の「男性スタッフ活躍中！」「30代活躍中！」 ＯＫ？ＮＧ？～
今回の朝礼ネタは「求人広告の疑問（その2）」。前記事では、身近な「求人広告（雇用）の疑問」として、
「週休2日制と完全週休2日制の違いは？」
「社会保険完備の完備とは？」
「試用期間中の解雇は予告不要？」
について取り上げました。
当記事では引き続き、求人広告においてお馴染みの表現、
「男性スタッフ活躍中！」「30代活躍中！」など
について、それぞれを規制する『男女雇用機会均等法』『雇用対策法』の簡単な解説を交え、法的に本当にＯＫなのか？実はＮＧなのか？を考察してみます。
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【朝礼ネタ】「週休2日制と完全週休2日制の違いは？」「社会保険完備とは？」他
今回の朝礼ネタは「求人広告の疑問（その1）」。求人広告でよく目にするこんな表記。
・週休2日制と完全週休2日制
・社会保険完備
・試用期間3ヶ月有
・男性スタッフ活躍中！
・30代活躍中！ など。
自分の意思で入社した会社を、自分の意思で退職することが当たり前の世の中。
一方で、面接時に優秀だと思って採用した社員が、入社後に豹変したと嘆く採用担当者。
求人広告は、言ってみればお見合い写真。面接は、言ってみればお見合いそのもの。
お互いがお互いの良い点ばかり見せ合っていれば、当然、入社後にお互いの悪い点ばかりに目がいくもの。「入社後」を「結婚後」に置き換えた夫婦も然り…
と、愚痴はさておき、
日常、採用業務に携わる方はもちろん、そうでない方も、朝礼ネタや会話ネタとして押さえておきたい、求人・雇用に関するちょっとした疑問を集めてみました。
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【朝礼ネタ】「医療費控除」「高額療養費」重複支給は？生命保険は含める？
今回の朝礼ネタは「医療費控除と高額療養費」。確定申告時期を迎えると、決まって検索ワードの上位に登場する「医療費控除」。毎年、多くの方が疑問を抱いているようです。
何となく分かっているようで、何となく分かっていない
「医療費控除」と「高額療養費」の違い。
さらに、個々人で契約している「生命保険」や「医療保険」などが絡んでくると、思いのほか複雑です。
確定申告に関係するのは「医療費控除」のみ。と言いたいところですが、「高額療養費」も確定申告と無関係ではありません。
病中・病後に考えると余計に具合が悪くなりそうなこの話題。できれば、元気な時に把握しておいた方が良さそうです。
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