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【朝礼ネタ】求人広告の疑問 ~「男性スタッフ活躍中!」「30代活躍中!」はOK?NG?~

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【朝礼ネタ】求人広告の「男性スタッフ活躍中!」「30代活躍中!」 OK?NG?~


求人広告今回の朝礼ネタは「求人広告の疑問(その2)」。

前記事では、身近な「求人広告(雇用)の疑問」として、

「週休2日制と完全週休2日制の違いは?」
「社会保険完備の完備とは?」
「試用期間中の解雇は予告不要?」

について取り上げました。

当記事では引き続き、求人広告においてお馴染みの表現、

「男性スタッフ活躍中!」「30代活躍中!」など

について、それぞれを規制する『男女雇用機会均等法』『雇用対策法』の簡単な解説を交え、法的に本当にOKなのか?実はNGなのか?を考察してみます。

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【朝礼ネタ】求人広告の疑問 ~週休2日制と完全週休2日制の違いは? 社会保険完備とは?~

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【朝礼ネタ】「週休2日制と完全週休2日制の違いは?」「社会保険完備とは?」他


面接今回の朝礼ネタは「求人広告の疑問(その1)」。

求人広告でよく目にするこんな表記。

・週休2日制と完全週休2日制
・社会保険完備
・試用期間3ヶ月有
・男性スタッフ活躍中!
・30代活躍中!
 など。

自分の意思で入社した会社を、自分の意思で退職することが当たり前の世の中。
一方で、面接時に優秀だと思って採用した社員が、入社後に豹変したと嘆く採用担当者。

求人広告は、言ってみればお見合い写真。面接は、言ってみればお見合いそのもの。
お互いがお互いの良い点ばかり見せ合っていれば、当然、入社後にお互いの悪い点ばかりに目がいくもの。「入社後」を「結婚後」に置き換えた夫婦も然り…

と、愚痴はさておき、

日常、採用業務に携わる方はもちろん、そうでない方も、朝礼ネタや会話ネタとして押さえておきたい、求人・雇用に関するちょっとした疑問を集めてみました。

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